Les 3 enjeux de la gestion RH pour les PME

Logiciels : Sage

Répondre aux enjeux d’une fonction RH en pleine évolution

 

Avec l’arrivée de l’entreprise « sociétale », le rôle du responsable de la paie et des ressources humaines prend une dimension stratégique. En plus des missions dévolues traditionnellement à l’administration
du personnel, axées sur le droit du travail, le recrutement, les relations sociales, il a désormais vocation à porter la vision de l’entreprise et à piloter le changement.

 

Une solution Paie et RH devient la clé de voûte d’une organisation efficace, capable de répondre aux nouveaux enjeux tels la dématérialisation des procédures et des déclarations, la qualité de gestion pour
limiter les risques financiers, le respect de la conformité réglementaire, la sécurisation des données sensibles. Ces impératifs sont au coeur du métier du RH et doivent être applicables au fonctionnement d’une PME, simples, justes et pragmatiques.

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